• お問合せ
  • サイトマップ
  • English
経験者採用情報
トップ採用情報経験者採用情報 > 人材育成について

人材育成

フルノでは、人材育成・能力開発を経営とは別個の独立した分野として捉えるのではなく、「経営は人そのものである」という考えを基本におき、経営戦略のひとつとして位置付けています。
教育制度以外にも、個々人の自主性を尊重した目標管理制度を設け、その目標の達成度合いや、業務遂行能力を公正に評価する「考課制度」と成果に応える「給与制度」、一人ひとりの社員の将来を見据えた「ジョブ・ローテーション」など、これらの種々の人事制度を効果的に運用することにより、社員の成長を支援しています。

教育制度

Stage.1 知識・スキルを蓄積・向上させる基盤形成のステージ
主として階層別研修の実施により、一律ボトムアップをねらいとする。
Stage.2 修得した知識・スキルを与えられた役割に応じて、実践で発揮し、成果を上げるステージ
主として課相当レベルにおけるマネジメント能力の強化をねらいとする。
Stage.3 後継者を育成するステージ
主として戦略策定・リーダーシップ等を中心とした経営管理スキルの強化をねらいとする。
人材育成の目指すべきゴールイメージ
このページのトップへ
Copyright © Furuno Electric Co., Ltd. All Rights Reserved.