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新卒採用情報
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人材育成

フルノでは、人材育成・能力開発を経営とは別個の独立した分野としてとらえるのではなく、「経営は人そのものである」という考えを基本におき、経営戦略のひとつとして位置付けています。
その実現のために能力の発展状況に応じて、必要となる知識・スキルが段階的・計画的に修得できるような教育体系をとっています。

<教育体系の一部>

階層別教育 社員資格等級毎に求められる能力を成長度合いに応じて学びます。「問題解決・課題形成」のできる人材を育成します。
職能教育 職群または職種単位でおこなう教育。職群・職種に共通して必要な知識・スキルの向上を目指します。
その他教育 英会話サークル、セミナー・教材等の案内、通信教育費用の補助など。

また、教育制度以外にも、ひとりひとりの社員の将来を見据えた「ジョブ・ローテーション」や、個々人の自主性を尊重した「目標管理制度」、その目標の達成度合いや、日々の勤務態度を公正に評価する「考課制度」と成果に応える「給与制度」、これらの種々の人事制度を効果的に運用することにより、社員の成長を支援しています。

社員の成長

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