各種制度
フルノでは、社員が生き生きと仕事に取り組めるよう、福利厚生に関わる制度・施設の充実にも力を入れています。
休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏期・年末年始休暇（年間休日125日）
年次有給休暇
勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。（初年度12日、2年目以降20日）
年次有給休暇は、半日および時間単位での取得が可能です。
年次有給休暇積立
使いきれなかった年次有給休暇は、毎年5日を限度に積み立てて累積することができます。（累積上限日数40日）
リフレッシュ休暇
10年、20年、30年の勤続年数によって連続の特別有給休暇が付与されます。
その他の特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇を取得することができます。
慶弔休暇、産前産後休暇、出産休暇、転勤赴任休暇、子の看護休暇、介護休暇、妊産婦の通院休暇、裁判員休暇、ドナー休暇など
独身寮
本社から南東へ徒歩約12分に社員寮があり、部屋は全てが個室になっています（ベッド、洗面台、クローゼット、エアコン完備）
社員寮には研修センターが併設され、社内研修の場としても利用します。
また社員寮には、食堂（会社営業日のみ営業）があり、朝食と夕食が提供されるほか、
テレビ付きの娯楽室、簡単な運動を楽しめるトレーニングルームなどがあります。
共済会
会員ならびにその家族の慶弔時などには共済会から祝金・見舞金などが支給されます。
結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、社員や家族の慶弔、弔事における帰郷旅費補助、災害など
スポーツ・レジャー施設
テニスコート（西宮本社・三木工場）、体育室（西宮本社）、グラウンド（三木工場）を保有のほか、契約保養施設を格安で利用することができます。
財産形成制度
大きく分けて、「財形貯蓄」「社員持株会」の2つの制度があります。
財形貯蓄
会社と金融機関との契約に基づいて、社員が給与天引きにて貯蓄ができる制度です。財形貯蓄制度には、一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄があります。
社員持株会
社員が古野電気株式会社の株式を持つことにより、長期的な財産形成をサポートします。自社株を小額（1口1,000円）から購入する事が可能で、個人の拠出金に加え、会社から奨励金が支給されます。
健康管理
フルノでは人事総務部長兼健康保険組合理事長が「健康づくり責任者」となり健康経営を牽引するとともに、各事業所の安全衛生管理組織と、健康管理室（産業保健スタッフ）、健康保険組合が連携し、従業員の健康保持や増進に向けた取り組みを推進しています。
経営戦略の遂行に不可欠な労働生産性の向上や従業員一人一人の健康度とヘルスリテラシーの増進を図るべく、各委員会と連携しながら健康経営の推進に取り組んでいます。
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
社員のライフスタイルの多様化に対応した福利厚生制度で、下記のメニューを対象として費用の一部を補助しています。社員一人ひとりに対して1年間に一定ポイントを付与し、持ちポイントの範囲内で自由に使用することができます。
- 旅行費用 （旅行時の宿泊費、交通費、高速道路利用料など）
- 各種スクール（趣味教室や各種スクールの授業料・教材費、定期購読している書籍代など）
- レクリエーション（レジャーランド・文化施設など、各種施設の入場料、スポーツクラブの入会金・会費・利用料など）
- メモリアル食事会（結婚記念日、誕生日（出産を含む）、入学、卒業、合格、就職等の記念に、社員本人を含む家族で外食した際の食事代）
- 子女の教育（保育料、ベビーシッター料、幼稚園代、塾の費用など）
- 自己啓発費用補助 （公的資格取得、各種教育費用・受験料、運転免許の取得・更新、パソコン、タブレットなどの購入費用など）
- 医療費補助（人間ドッグ、針灸、予防接種、エステティック、マッサージ、コンタクトレンズ、眼鏡購入代金など）
社内販売
カニやマグロ、ブリなど海産物の社内販売および漁協による直売ほか、生活用品の社内販売が定期的にあります。
小型船舶操縦者免許の取得補助
「1級」小型船舶免許、「2級」小型船舶免許の取得費用に対して補助が支給されます。古野電気株式会社から最大6万円に加え、古野電気労働組合からも最大6万円の補助があります。古野電気労働組合員であれば、「1級」「2級」小型船舶免許を自己負担なしで取得できます。